Karenz & Kinderbetreuungsgeld: so holt ihr das Beste heraus

Die Entscheidung, um die es geht

Zwei Varianten, unterschiedliche Logik – und nur ein Zeitfenster für die Wahl.

Konto-Variante. Es gibt einen festen Gesamtbetrag: 15.016 €, wenn nur ein Elternteil bezieht, und 18.760 € bei geteiltem Bezug. Dieser Betrag wird auf die gewählte Dauer verteilt – je kürzer, desto höher der Tagsatz, von 41,14 € bis 17,65 €.

Einkommensabhängige Variante. Sie ersetzt 80 % des Wochengeldes, höchstens 80,12 € am Tag, und läuft bis zum ersten Geburtstag. Beziehen beide Elternteile, verlängert sich die Dauer bis längstens zum vollendeten 14. Lebensmonat.

Die Faustregel: Wer vor der Geburt gut verdient hat und plant, früh wieder einzusteigen, fährt mit der einkommensabhängigen Variante besser. Wer eine lange Bezugsdauer will oder vorher wenig verdient hat, mit dem Konto.

Und die Falle: Die Wahl wird bei der ersten Antragstellung getroffen und bindet danach beide Elternteile. Eine Änderung ist nur innerhalb einer kurzen Frist möglich. Rechnet vorher – der Online-Rechner der Arbeiterkammer nimmt euch das ab.

Drei Beträge, die häufig liegen bleiben

Partnerschaftsbonus. 500 € je Elternteil, also 1.000 € für das Paar. Voraussetzung: Jeder bezieht mindestens 124 Tage Kinderbetreuungsgeld aus dem Konto, und die Aufteilung liegt zwischen 50:50 und 40:60. Der Bonus wird nicht automatisch ausbezahlt – er muss nach Bezugsende beantragt werden, und die Frist ist kurz. Das ist der häufigste Grund, warum er verfällt.

Der geteilte Bezug selbst. Zwischen alleinigem und geteiltem Bezug der Konto-Variante liegen 3.744 € Unterschied. Wer nicht teilt, verzichtet darauf.

Die Arbeitnehmerveranlagung im Jahr des Wiedereinstiegs. Weil Monate ohne Erwerbseinkommen das Jahreseinkommen senken, kommt fast immer eine Gutschrift heraus – dazu Familienbonus Plus, Alleinverdiener- oder Alleinerzieherabsetzbetrag und gegebenenfalls der Kindermehrbetrag.

Papamonat und Familienzeitbonus

Der Familienzeitbonus steht dem Elternteil zu, der sich unmittelbar nach der Geburt für 28 bis 31 Tage ausschließlich der Familie widmet. Voraussetzung ist die Unterbrechung der Erwerbstätigkeit und der gemeinsame Haushalt.

Wichtig zu wissen: Der Familienzeitbonus wird später auf das Kinderbetreuungsgeld angerechnet. Er ist damit eher eine Vorauszahlung als ein zusätzlicher Betrag.

Der arbeitsrechtliche Anspruch auf den Papamonat (Freistellung) ist davon getrennt und muss dem Arbeitgeber rechtzeitig angekündigt werden – die Fristen beginnen bereits vor der Geburt.

Beides zusammen ist also zu koordinieren: die Freistellung mit dem Arbeitgeber, die Geldleistung mit dem Krankenversicherungsträger.

Was ihr vorher klären solltet

Wer bezieht wie lange? Davon hängen der Gesamtbetrag, der Tagsatz und der Partnerschaftsbonus ab. Diese Entscheidung sollte vor dem ersten Antrag stehen.

Wie läuft der Wiedereinstieg? Elternteilzeit ist bis zum achten Geburtstag möglich; einen Rechtsanspruch gibt es in Betrieben mit mehr als 20 Beschäftigten und bei mindestens drei Jahren Betriebszugehörigkeit.

Wer nimmt den Familienbonus Plus? Ist ein Elternteil längere Zeit ohne Erwerbseinkommen, ist die Aufteilung 100:0 zugunsten des anderen sinnvoll – sonst verfällt die Hälfte.

Fristen notieren: Karenzmeldung beim Arbeitgeber bis zum Ende der Schutzfrist, Wechsel drei Monate vor Beginn der eigenen Karenz, Antrag auf Kinderbetreuungsgeld rückwirkend höchstens 182 Tage, Partnerschaftsbonus nach Bezugsende.