Karenz & Kinderbetreuungsgeld: so holen Eltern das Beste heraus

Die Entscheidung: KBG-Konto oder einkommensabhängig?

Zwei Varianten, unterschiedliche Logik und nur ein Zeitfenster für die Wahl.

Kinderbetreuungsgeld-Konto (pauschal): Es gibt einen festen Gesamtbetrag: 15.016 €, wenn nur ein Elternteil bezieht, und 18.760 € bei geteiltem Bezug. Dieser Betrag wird auf die gewählte Dauer verteilt: Je kürzer, desto höher der Tagsatz, von 17,65 € bis 41,14 € am Tag.

Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld: Es ersetzt 80 % des Wochengeldes, höchstens 80,12 € am Tag. Es läuft bis zum ersten Geburtstag (365 Tage), beziehen beide Elternteile, bis längstens zum vollendeten 14. Lebensmonat (426 Tage). Voraussetzung sind 182 Tage Erwerbstätigkeit vor der Geburt.

Die Faustregel: Wer vor der Geburt gut verdient hat und früh wieder einsteigen will, fährt mit der einkommensabhängigen Variante besser. Wer eine lange Bezugsdauer will oder vorher wenig verdient hat, mit dem Konto.

Und die Falle: Die Wahl wird beim ersten Antrag getroffen und bindet beide Elternteile. Ändern lässt sie sich nur innerhalb von 14 Tagen nach dem ersten Antrag. Vorher zu rechnen lohnt sich, etwa mit dem Online-Rechner der Arbeiterkammer.

Papamonat und Familienzeitbonus

Väter können sich unmittelbar nach der Geburt einen Monat freistellen lassen und bekommen dafür eine Geldleistung.

Papamonat (Freistellung): Väter haben das Recht, sich zwischen der Geburt und dem Ende des Mutterschutzes einen Monat lang unbezahlt von der Arbeit freistellen zu lassen. Angekündigt wird der Papamonat dem Arbeitgeber spätestens drei Monate vor dem errechneten Geburtstermin.

Familienzeitbonus (Geldleistung): Für diese Zeit zahlt der Krankenversicherungsträger den Familienzeitbonus, wenn der Vater die Erwerbstätigkeit unterbricht und mit Mutter und Kind im gemeinsamen Haushalt lebt. Der Antrag gehört bald nach der Geburt gestellt, denn die Frist ist kurz.

Seit 2023 wird der Familienzeitbonus nicht mehr auf ein später bezogenes Kinderbetreuungsgeld des Vaters angerechnet. Er ist damit zusätzliches Geld und keine Vorauszahlung mehr.

Steuern: Familienbonus Plus, Alleinverdiener und Wiedereinstieg

Kinderbetreuungsgeld ist steuerfrei. Darum kommt es bei Karenz auf die Aufteilung der Absetzbeträge an.

Familienbonus Plus: Wer das ganze Jahr Kinderbetreuungsgeld bezieht, zahlt keine Lohnsteuer. Bei einer Aufteilung 50:50 verfiele die Hälfte des Familienbonus. Mit 100:0 zugunsten des erwerbstätigen Elternteils wird der volle Betrag wirksam. Details im Ratgeber Familienbonus Plus.

Alleinverdienerabsetzbetrag: Liegen die steuerpflichtigen Einkünfte des Elternteils in Karenz im Jahr nicht über 7.411 €, steht dem anderen Elternteil der Alleinverdienerabsetzbetrag zu, ab 612 € bei einem Kind. Das Kinderbetreuungsgeld zählt dabei nicht mit, das Wochengeld schon.

Wiedereinstieg: Die Lohnverrechnung behält die Lohnsteuer so ein, als flösse das Gehalt das ganze Jahr. Wer unterjährig wieder einsteigt, hat deshalb meist zu viel bezahlt, und die Arbeitnehmerveranlagung bringt eine Gutschrift.

Partnerschaftsbonus und Zuverdienst

Wer den Bezug annähernd gleich teilt, bekommt 1.000 € extra. Die Antragsfrist ist kurz.

Voraussetzungen: Teilen die Eltern den Bezug des Kinderbetreuungsgeldes annähernd gleich auf (mindestens im Verhältnis 40:60) und bezieht jeder Elternteil mindestens 124 Tage, bekommt jeder 500 €, zusammen also 1.000 €. Auch der geteilte Bezug selbst lohnt sich: Das Konto ist geteilt höher als allein.

Antragsfrist: Von selbst wird der Partnerschaftsbonus nicht überwiesen. Jeder Elternteil beantragt ihn selbst, entweder gleich mit dem Antrag auf Kinderbetreuungsgeld oder später gesondert. Der gesonderte Antrag ist spätestens 124 Tage nach dem letzten möglichen Bezugstag des insgesamt letzten Bezugsteils zu stellen (§ 5b KBGG). Wer die Frist versäumt, verliert den Anspruch.

Zuverdienstgrenzen: Beim Konto gilt eine Zuverdienstgrenze von 18.000 € im Kalenderjahr oder, wenn höher, 60 % der Einkünfte vor der Geburt. Beim einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeld liegt sie bei 8.600 €. Gerechnet wird nur das Einkommen aus den Bezugsmonaten. Wer mehr verdient, zahlt grundsätzlich nur den übersteigenden Betrag zurück.