Steuerfreie Gehaltsextras

Steuerfreie Gehaltsextras kommen „brutto für netto“ an: Was steuer- und beitragsfrei ist, landet in voller Höhe auf dem Konto.

Die Rechnung dahinter: 100 € mehr Bruttogehalt bringen bei 40 % Grenzsteuersatz und rund 18 % Sozialversicherung etwa 49 € netto. 100 € als steuer- und beitragsfreie Zuwendung bringen 100 €. Für den Betrieb ist die Zuwendung zugleich günstiger, weil auch die Dienstgeberbeiträge entfallen.

Steuerfrei ist nicht dasselbe wie beitragsfrei. Nur bei beidem kommt der volle Betrag an:

• Beides: Essensgutscheine, Mitarbeiterprämie, Öffi-Ticket, Kinderbetreuungszuschuss, Zukunftssicherung, Betriebsveranstaltungen
• Nur steuerfrei bzw. begünstigt: Gewinnbeteiligung, Überstundenzuschläge, Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge

Die größten Positionen:

• Essensgutscheine bis 8 € je Arbeitstag – bei rund 220 Arbeitstagen etwa 1.760 € im Jahr
• Öffi-Ticket ohne betragliche Obergrenze (dafür entfällt die Pendlerpauschale für die bezuschussten Strecken)
• Kinderbetreuungszuschuss bis 2.000 € je Kind und Jahr
• Mitarbeiterprämie bis 500 € im Jahr
• Elektroauto als Dienstwagen – kein Sachbezug

Woran es scheitert: an der Form, nicht am Betrag. Die Mitarbeiterprämie setzt eine lohngestaltende Vorschrift voraus – Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung. Eine Einzelzusage genügt nicht.

Und: Umwandlung ist unzulässig. Die Begünstigungen gelten nur für zusätzliche Leistungen. Bestehendes Entgelt umzuetikettieren führt bei einer Prüfung zur Nachversteuerung.