Abfertigung neu
Betriebliche Vorsorge, in die der Arbeitgeber 1,53 Prozent des Bruttolohns einzahlt; das Guthaben gehört den Beschäftigten und wandert bei jedem Jobwechsel mit.
Für alle Dienstverhältnisse seit 2003 zahlt der Arbeitgeber 1,53 % des Bruttolohns in eine betriebliche Vorsorgekasse.
Das Guthaben gehört den Beschäftigten und wandert bei einem Jobwechsel mit, das sogenannte Rucksackprinzip. Es geht nicht verloren, auch nicht bei mehreren Wechseln.
Bei Beendigung des Dienstverhältnisses gibt es drei Möglichkeiten:
- auszahlen lassen: besteuert mit einem begünstigten Satz von 6 Prozent
- im System belassen: das Guthaben wächst weiter
- als Zusatzpension verrenten: dann steuerfrei
Wichtige Einschränkung: Bei Selbstkündigung besteht in der Regel kein Auszahlungsanspruch. Das Guthaben bleibt in der Kasse. Auszahlbar ist es erst nach drei Einzahlungsjahren und bei bestimmten Beendigungsarten.
Der Unterschied zur „Abfertigung alt“: Bei Dienstverhältnissen vor 2003 gab es einen direkten Anspruch gegen den Arbeitgeber, gestaffelt nach Dienstjahren, aber nur bei bestimmten Beendigungsarten und ohne Mitnahme beim Wechsel.
Oft übersehen: Manche Unternehmen zahlen darüber hinaus in eine Pensionskasse ein. Diese Beiträge sind beim Einzahlen nicht lohnsteuerpflichtig, versteuert wird später die Zusatzpension. Sie sind ein echter Gehaltsbestandteil. Im Bewerbungsgespräch danach zu fragen lohnt, der Unterschied zwischen zwei Angeboten liegt oft hier.
Kennzahlen
- 1,53 %Beitragssatz BV-KasseRIS
- 6 %Pauschalsteuer bei Einmalauszahlung